Jours fériés en intérim : comment sont-ils rémunérés ?

Dans le paysage du travail temporaire, la rémunération des jours fériés soulève nombre de questionnements. En 2025, il est crucial pour les intérimaires et les entreprises utilisatrices de comprendre les règles applicables afin de garantir un traitement équitable et conforme au droit du travail. La spécificité du 1er mai, les conditions d’imposition du travail les jours fériés, ainsi que la gestion des ponts, sont autant de points à maîtriser pour sécuriser vos pratiques et optimiser la gestion des missions intérimaires.

Les Fondamentaux - Droit du travail 2024-2025

8€

Code du travail annoté, Édition limitée 2025-2026. 89e éd.

47€

Code du travail 2025, annoté, commenté en ligne. 89e éd.

79€

Code Dalloz expert travail 2025. 89e éd.

235€

Droit du travail 2025: Cours intégral et synthétique

25€

Le petit Paie 2025: L'essentiel en bref

4€

Les règles fondamentales de rémunération des jours fériés en intérim

En premier lieu, il est indispensable de comprendre que la relation entre l’intérimaire et l’entreprise utilisatrice est encadrée par le principe d’égalité de traitement. Ce principe stipule que l’intérimaire doit bénéficier des mêmes conditions de travail et de rémunération que les salariés permanents en poste dans l’entreprise. Ainsi, si les salariés permanents ne sont pas payés lors d’un jour férié chômé, les intérimaires ne le seront pas non plus. Inversement, si les permanents bénéficient d’une rémunération, cette dernière s’applique également aux intérimaires.

Pour clarifier cette égalité, voici une liste détaillée des points clés à retenir pour les intérimaires :

• ✔️ Rémunération des jours fériés chômés basée sur les heures normalement prévues au contrat de mission.
• ✔️ Pas d’exigence d’ancienneté minimale sur le poste pour bénéficier de la rémunération des jours fériés.
• ✔️ Application des conventions collectives et des accords d’entreprise pour définir d’éventuelles majorations ou compensations.
• ✔️ Traitement identique pour le salarié intérimaire et le salarié permanent pour les modalités de paiement.

Pour exemple, une agence d’intérim telle que Adecco ou Manpower applique rigoureusement cette égalité de traitement afin d’éviter toute rupture de conformité. Si un salarié permanent est maintenu en rémunération sur un 8 mai chômé, l’intérimaire sera également rémunéré sur la base de ses heures de travail prévues initialement.

Ces règles assurent aux entreprises et aux intérimaires une base claire pour éviter toute incertitude. L’intégration de ces principes dans le modèle de gestion d’une société comme Kelly Services garantit la confiance et la parité salariale.

Le 1er mai : un jour férié incontournable avec des règles spécifiques en intérim

Le 1er mai occupe une place à part dans la législation du travail en France. En effet, ce jour férié est obligatoirement chômé pour la quasi-totalité des salariés, intérimaires compris, sauf dérogations liées aux secteurs où la continuité du service est impérative, comme l’hôtellerie, les transports ou la santé. Ce caractère exceptionnel se traduit aussi par une rémunération particulière.

Concrètement, si l’intérimaire ne travaille pas ce jour-là, il perçoit néanmoins sa rémunération habituelle comme si la mission se poursuivait normalement. S’il est amené à travailler, il bénéficie d’une majoration obligatoire correspondant à un doublement de son salaire horaire.
Ce dispositif est un exemple manifeste du principe que le vrai leadership commence là où la certitude s’arrête : il oblige les employeurs à anticiper et structurer leur politique de rémunération en pleine conformité avec la loi.

• 🌟 Rémunération garantie même en l’absence de travail.
• 🌟 Double salaire obligatoire en cas de travail effectué.
• 🌟 Secteurs dérogatoires : travail possible sans double rémunération obligatoire.
• 🌟 Absence de condition d’ancienneté pour ces droits.

Exemple pratique : un intérimaire recruté temporairement par Synergie dans le secteur industriel sera rémunéré comme s’il avait travaillé le 1er mai même lors d’un jour chômé. Si sa mission exige sa présence, son paiement sera doublé conformément aux règles légales et conventionnelles en vigueur.

Comment l’employeur peut-il organiser le travail et le paiement lors des jours fériés autres que le 1er mai ?

Au-delà du 1er mai, la flexibilité est de mise : la loi ne contraint pas l’employeur à laisser chômer ses salariés les autres jours fériés. Ceux-ci peuvent donc être travaillés ou chômés selon les besoins organisationnels et les conventions collectives applicables. Pour autant, les modalités de rémunération dépendent entièrement des accords internes ou usages professionnels, que l’entreprise doit appliquer avec rigueur notamment pour les intérimaires.

Voici les principales dispositions et bonnes pratiques à considérer :

• 🛡️ Vérifier la convention collective : elle peut prévoir des jours fériés chômés obligatoires ou des majorations.
• 🛡️ Informer clairement les salariés et intérimaires des conditions applicables.
• 🛡️ Si le jour férié est travaillé, appliquer la rémunération prévue par accord (majoration ou repos compensateur).
• 🛡️ En cas de fermeture de l’entreprise, maintenir la rémunération des salariés concernés.

Pour illustrer cette organisation, les cabinets de travail temporaire comme Samsic veillent à ce que les consignes précises soient données aux intérimaires, notamment à propos de leur mission lors des jours fériés, ce qui contribue à éviter les conflits et retards de paie.

Pratiques recommandées pour une gestion fluide en entreprise

• 📅 Planification anticipée des jours fériés sur le planning intérimaire.
• 📑 Communication transparente des conditions de travail et rémunération.
• 📊 Application stricte des accords pour éviter les litiges.
• ✅ Suivi administratif rigoureux des pointages et absences.

Les ponts et la journée de solidarité : enjeux et implications pour les intérimaires

Les notions de ponts et de journée de solidarité sont souvent au cœur des discussions autour du travail pendant les jours fériés. Ces dispositifs nécessitent une attention particulière, notamment pour les intérimaires dont les missions sont de courte durée et peuvent coincider avec ces événements.

Le « pont », qui correspond à une journée ouvrable située entre un jour férié et un week-end, n’ouvre pas un droit automatique. La décision revient exclusivement à l’employeur, sauf disposition conventionnelle contraire : l’intérimaire suit la règle définie par l’entreprise utilisatrice. Généralement, ce jour est couvert par un congé payé ou un jour de réduction du temps de travail (RTT).

• 🚧 Le pont ne peut être imposé unilatéralement par un salarié intérimaire.
• 🚧 Une demande de congé est souvent nécessaire et soumise à l’accord de l’employeur.
• 🚧 Certaines sociétés peuvent instaurer un pont collectif pour l’ensemble du personnel.
• 🚧 L’intérimaire bénéficie d’une rémunération maintenue en cas de fermeture.

La journée de solidarité, elle, est une journée supplémentaire travaillée sans rémunération additionnelle, destinée à financer les politiques en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Cette journée peut tomber sur un jour férié, à l’exception du 1er mai, et son organisation dépend principalement des accords collectifs en vigueur.

En définitive, la clé pour toutes les parties prenantes du travail temporaire consiste à anticiper ces contraintes et respecter rigoureusement les cadres conventionnels. Cela garantit non seulement la conformité règlementaire mais instaure aussi une relation de confiance durable, pierre angulaire de toute organisation performante et humaine.

Les bonnes pratiques pour les agences et entreprises utilisatrices dans la gestion des jours fériés en intérim

Face à la complexité des règles et leurs nombreuses exceptions, les agences d’intérim et les employeurs qui y recourent doivent adopter une démarche proactive pour prévenir les erreurs et contentieux. La transparence, l’anticipation et la rigueur administrative sont fondamentales.

• 📌 Planifier précisément les jours fériés et vérifier les fermetures éventuelles.
• 📌 S’assurer du respect strict du principe d’égalité de traitement entre les salariés permanents et intérimaires.
• 📌 Formaliser clairement dans les consignes de mission les conditions liées aux jours fériés.
• 📌 Identifier les accords collectifs applicables et veiller à leur conformité.
• 📌 Maintenir des outils fiables de gestion administrative pour preuves en cas de contrôle.
• 📌 Prévoir des formations régulières pour les responsables RH et opérationnels.

De nombreuses agences, notamment Adecco, Manpower ou Proman, investissent dans des solutions technologiques comme les logiciels RH pour automatiser la gestion du temps de travail, incluant les jours fériés, réduisant ainsi les risques d’erreurs de paie.

Optimiser ses démarches pour un intérim réussi contribue aussi à éviter les incompréhensions sur la rémunération et les droits liés aux jours fériés.

Les intérimaires ont-ils droit aux jours fériés payés ?

Oui, conformément au principe d’égalité de traitement, les intérimaires bénéficient des mêmes droits que les salariés permanents en matière de jours fériés, sans condition d’ancienneté.

Comment sont rémunérés les jours fériés chômés en intérim ?

Les jours fériés chômés sont payés à l’intérimaire sur la base des heures prévues au contrat de mission comme si l’intérimaire avait travaillé.

Quelles majorations s’appliquent en cas de travail le jour férié ?

Sauf pour le 1er mai, il n’y a pas de majoration obligatoire prévue par la loi. Les majorations dépendent des accords collectifs ou de la politique de l’entreprise utilisatrice.

Le refus de travailler un jour férié est-il possible ?

Le refus de travailler un jour férié non chômé peut être considéré comme une absence injustifiée et entraîner des sanctions disciplinaires, sauf cas particuliers prévus par la loi et conventions collectives.

Les intérimaires peuvent-ils bénéficier du pont ?

Les ponts sont soumis à la décision de l’employeur ou à un accord collectif. Les intérimaires suivent les mêmes règles que les salariés permanents de l’entreprise.